Vlasta Kostercová je spoluzakladateľkou portálu flexipraca, ktorý chce budovať trh flexibilných pracovných úväzkov.
Na kratší čas robia menej len BulhariČítajte
Prečo je u nás tak málo čiastočných úväzkov?
„Dôvodov je veľa. Jedným z nich je kultúra. V Holandsku sú v tomto progresívnejší. Aj v Česku a Bulharsku je menej práce na čiastočný úväzok, takže je to aj otázka ekonomickej úrovne krajiny. Záleží aj na podpore štátu. Rakúsko či Fínsko podporujú viac prácu matiek dotáciami či daňovými úľavami. Má to pozitívny vplyv aj na dávky v nezamestnanosti, ktoré štát nemusí platiť, ak si nájdu prácu. A problém je aj v mzdách - u nás sú tak nízke, že ľudia čiastočný úväzok nepreferujú, lebo sa im neoplatí. Ale na preklenutie určitého časového obdobia života, keď je čiastočný úväzok vhodný, napríklad pre matky, študentov či dôchodcov je postačujúci. Často je to i otázka firemnej kultúry, keď sa manažéri zaujímajú o alternatívne spôsoby flexibilného zamestnávania a vidia v tom výhody.“
A vo firmách nie je problém?
