Zvyky firiem, čo sa týka spôsobu zamestnania svojich pracovníkov, sa už niekoľko rokov nemenia. Podľa štatistík pracovného portálu profesia.sk je síce stále najviac ponúk na plný úväzok.
Na druhom a treťom mieste sú však živnosti a zamestnávanie na niektorú z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ponúk je viac ako 10 percent z celkového počtu ponúk.
Veľa sa nezmenilo
Nemení sa to ani po reformách súčasnej vlády, ktorá sa snažila minimalizovať možnosť firiem zamestnávať živnostníkov, ktorí sa nazývajú aj živnostníkmi z donútenia alebo fiktívnymi živnostníkmi.
Vláda zmenila definíciu závislej práce v Zákonníku práce. Zamestnancom je každý, kto pracuje v mene zamestnávateľa, za mzdu, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, osobne a vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti.
Zo starej definície vypadli znaky ako práca na výrobných prostriedkoch zamestnávateľa či na jeho zodpovednosť.
Ministerstvo práce aj Národný inšpektorát verili, že živnostníci z donútenia sa zamestnajú na klasickú pracovnú zmluvu. Zatiaľ je podiel ponúk pre živnostníkov od zamestnávateľov je na úrovni 12 percent.
Dohody idú opäť nahor
Rovnaké percento chce zamestnávať na dohodu. Počet ponúk pre dohodárov dokonca rastie. Kým v roku 2009 to bolo osem percent, teraz je to 12 percent.
Podľa čísel zo Sociálnej poisťovne síce v roku 2013 počet dohodárov významnejšie poklesol. Tento rok ich opäť výraznejšie stúpa.
