Viera z Levíc si už dlhšie nevie nájsť prácu, kde by jej ponúkli inú formu zmluvy ako dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce.
Nič sa na tom nezmenilo ani po zavedení odvodov z dohôd.
Viera o pár dní nastúpi do nového zamestnania. Prvé dva mesiace má robiť na dohodu, potom má sľúbené, že s ňou podpíšu zmluvu.
Viera sa však obáva podať žiadosť o vyradenie z evidencie na úrade práce.
Pracovníčka jej totiž oznámila, že ak sa dá vyradiť, opätovne ju môže zaradiť do evidencie až po troch mesiacoch.
Keďže má Viera už veľa negatívnych skúseností na trhu práce, nie si je svojou novou prácou úplne istá. A obáva sa, že ak by jej nevyšla, ostala by určitý čas dobrovoľne nezamestnaná.
A to znamená, že by si musela platiť odvody do zdravotnej poisťovne sama.
Minimálny mesačný preddavok je v takomto prípade 56,35 eura.
Nežiadajte o vyradenie
Podľa Veroniky Černej z Ústredia práce nie je zamestnanie sa na dohodu dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Zákon o službách zamestnanosti teda Viere fakticky neumožňuje odhlásiť sa z úradu práce z dôvodu tejto formy zárobkovej činnosti. Ale iba bez uvedenia dôvodu, čo by naozaj znamenalo vyradenie na tri mesiace.
„Vyradenie z dôvodu uzatvorenia dohody zákon nepozná, preto z takéhoto dôvodu ani uchádzač o zamestnanie nemôže byť vyradený z evidencie,“ upozorňuje Černá s tým, že k rozhodnutiu o vyradení zrejme dôjde až po preukázaní prekročenia príjmu.
Ak ju vyradí úrad sám z dôvodu vysokého zárobku, môže požiadať o zaradenie hneď nasledujúci mesiac.
Potiaľto by to mohlo byť v poriadku. Ibaže, Viera ako evidovaná nezamestnaná si musí plniť svoje povinnosti k úradu práce. Práca na dohodu ju neospravedlňuje.
To znamená, že musí dokazovať aktívne hľadanie si práce a spolupracovať s úradom práce. Pod spoluprácou sa chápe aj hlásenie sa na úrade v deň, ktorý jej pracovníci úradu určia.
Ak sa nedostaví, úrad práce ju môže vyradiť z evidencie za nespoluprácu.
Tu už ide o potrestanie. Sankciou je vyradenie z evidencie na šesť mesiacov.
Viera si však našla prácu na dohodu v Bratislave. Ak nestihne prísť na stretnutie, môžu ju vyradiť – na pol roka.
Ak jej práca a sľubovaná zmluva nevyjde, nebude sa môcť zahlásiť na úrad práce skôr ako neuplynie šesť mesiacov od vyradenia z úradu práce.
A v takom prípade si bude musieť platiť každý mesiac zdravotné poistenie sama.
Ministerstvo práce považuje zákon za dostatočný.
Možným riešením, aspoň ako naznačuje odpoveď z ústredia práce, by bola dohoda so zamestnávateľom na jasne definovaných podmienkach zárobku v dohode.
To znamená, že by z dohody muselo hneď na začiatku byť jasné, že v daný mesiac dohodár zarobí viac ako necelých 150 eur. Možno by ju v takom prípade úrad práce vyradil z evidencie za prekročenie zárobku aj dopredu.
Dohodári viac chránení
Práca na dohodu je po novele Zákonníka práce pred približne dvomi rokmi postavená takmer na roveň zmluvy. Na dohodárov sa totiž tiež vzťahujú niektoré výhody ako na pracovníkov s pracovnou zmluvou.
Ide o rozvrhnutie pracovného času, čas odpočinku, prestávky v práci, konto pracovného času, nočnú prácu a minimálnu mzdu.
Zamestnávateľ tiež musí ospravedlniť dohodára počas neprítomnosti v práci z dôvodu dočasnej práceneschopnosti, vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca, úmrtia rodinného príslušníka zamestnanca, materskej či rodičovskej dovolenky. Neplatí mu náhradu mzdy.
Povinnosti aj bez práce
Hlásiť sa na úrade práce, nosiť potvrdenia, prijať ponúknutú prácu. Nezamestnaní majú svoje povinnosti.
Aktívne si hľadať prácu
Základnou povinnosťou je hľadanie práce. Dokladovať aktivitu môžete napríklad predložením mailovej komunikácie s potenciálnym zamestnávateľom. Úrad práce neuzná potvrdenie od tej istej firmy dvakrát po sebe. Najskôr po troch mesiacoch.
Dostaviť sa na schôdzku
Uchádzač o zamestnanie musí byť k dispozícii úradu práce do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Čo sa oznamovania a hlásenia týka, je to individuálne, závisí to od dohody medzi nezamestnaným a zamestnancom úradu práce.
Prijať ponúknutú prácu
Ak neprijmete ponúknutú prácu, považuje sa to za nespoluprácu s úradom a môžu vás vyradiť z evidencie na šesť mesiacov. Existujú však dôvody, ktoré úrad práce musí akceptovať.
Ak miesto výkonu a povaha ponúknutého zamestnania alebo práca manžela neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do 10 rokov veku do škôlky alebo do školy.
Ak ste na PN alebo inak zdravotne indisponovaný. Prípadne, ak si zdravotný stav blízkych osôb vyžaduje ošetrovanie. Ak máte iné dôvody, ich závažnosť posúdi úrad práce.
