Na niektorú z dohôd pracuje skoro 42-tisíc nezamestnaných. Vyplýva to zo štatistík ústredia práce. Je to len o čosi menej ako pred dvomi rokmi, keď ešte neboli zavedené odvody z dohôd.
Podľa portálu profesia.sk sa počet ponúk na dohodu dokonca zvyšuje. Kým v roku 2011 to bolo 11 percent, teraz je to o percento viac.
Dohody stále nie sú rovnako výhodné ako pracovné zmluvy. A to aj z dôvodu, že pre jednu spoločnosť máte obmedzený čas, ktorý pre ňu môžete odrobiť. Zákon však nelimituje počty dohôd s inými spoločnosťami.
To vo viacerých prípadoch firmy využívajú. A to spôsobom, že jeden dohodár uzatvorí dohodu s viacerými spriaznenými firmami na rovnakú činnosť.
Prípadne, ak vyčerpajú počty hodín na dohodu o pracovnej činnosti, uzatvoria so zamestnancom dohodu o vykonaní práce.
Dohoda o vykonaní práce
Na dohodu môžete odpracovať u jedného zamestnávateľa 350 hodín v kalendárnom roku. Dovtedy sa započítava aj odpracovaný čas na základe inej dohody o vykonaní práce pre toho istého zamestnávateľa.
Dohodu o vykonaní práce musíte uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť vymedzená pracovná úloha, odmena, čas, kedy sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce.
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce.
Dohoda o brigádnickej práci
Môžu ju uzatvoriť študenti stredných a vysokých škôl až do veku 26 rokov.
Brigádnici môžu odrobiť najviac 20 hodín týždenne v priemere. Aj dohodu o brigádnickej práci študentov musíte uzatvoriť písomne. V dohode musí byť uvedená dohodnutá práca, odmena, dohodnutý rozsah pracovného času a lehota, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Novinkou je, že sa dohoda o brigáde môže uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Po novom musí byť odmena za vykonanú prácu vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
Príjem oslobodený od odvodov do výšky 159 eur vo veku nad 18 rokov, stredoškolák 68 eur iba pri jednej dohode. Od januára by sa výška mala zjednotiť na 200 eurách. Pri vyššom zárobku alebo pri ďalších dohodách platí brigádnik odvody sedem percent na starobné a invalidné poistenie. Zdravotné zaňho platí štát.
Dohoda o pracovnej činnosti
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Aj dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
Musí v nej byť uvedená dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a obdobie, na ktoré sa dohoda uzatvára. Ak spôsob skončenia dohody nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou. Jednostranná výpoveď bez uvedenia dôvodu je s 15-dennou výpovednou lehotou.
Aj dohoda o pracovnej činnosti, tak ako brigádnická dohoda sa môže uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
Ministerstvo práce k tejto zmene pristúpilo z dôvodu, že pri dohodách s nepravidelným príjmom sa odvody platili až po skončení dohody. Ak bola dohoda uzatvorená na neurčitý čas, mohlo sa stať, že odvody nebude firma za dohodára platiť pár rokov.
