Agentúrnu správu sme o 16:35 nahradili autorským článkom SME
BRATISLAVA. Viac ako 61 percent dodávateľov automobilového priemyslu pôsobiacich na Slovensku očakáva v tomto roku rast tržieb. Až 31 percent z nich ráta dokonca s dvojciferným navýšením.
Vyplýva to z prieskumu poradenskej spoločnosti PwC v spolupráci so Zväzom automobilového priemyslu a Slovenským automobilovým inštitútom.
Spolu s rastúcimi tržbami očakávajú dodávatelia aj nábor nových ľudí. Necelých 30 percent firiem plánuje zvýšiť počet svojich zamestnancov o viac ako päť percent a 16 percent dodávateľov automobiliek chce zvýšiť rady svojich ľudí dokonca o viac ako desať percent.
Chýbajú kvalifikovaní ľudia
Problém však majú s tým, že im na Slovensku chýbajú vhodní pracovníci. Až 80 percent dodávateľov pre automobilový priemysel sa preto obáva, že nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily zbrzdí ich rast.
Tieto spoločnosti potrebujú najmä odborníkov v nasledujúcich oblastiach: obsluha CNC strojov (frézar, nastavovač, programátor, sústružník), PLC programátor, gumár-operátor, konštruktér, mechanik-elektronik, obrábač kovov a podobne.
„Štyri z desiatich firiem v prieskume potvrdili, že každý rok potrebujú najmenej desať pracovníkov z týchto chýbajúcich profesií,“ potvrdil Mrnka.
Pomôcť má duálne vzdelávanie
Zabezpečiť dostatok kvalifikovaných pracovníkov má pomôcť zákon o duálnom vzdelávaní, ktorý vstúpil do účinnosti v apríli tohto roka. Podľa prieskumu sa doň plánuje zapojiť takmer polovica dodávateľov.
„V desiatich dňoch, ktoré firmy mali na to, aby do tohto systému vstúpili, sa prihlásilo 130 firiem. My očakávame, že budúci rok to bude ešte viac. A následne sa začne s cielenou prípravou kvalifikovanej pracovnej sily podľa potrieb priemyslu,“ myslí si člen Výboru Združenia automobilového priemyslu Ján Pribula.
Prípadné problémy a negatíva v spojitosti s týmto systémom sú už podľa neho viac-menej doriešené vďaka pilotným programom, ktoré boli spustené ešte v minulom roku.
Do takéhoto pilotného programu vstúpila v septembri minulého roka aj spoločnosť Miba Steeltec, s.r.o. Podľa slov jej riaditeľa Petra Chudobu je pritom so systémom duálneho vzdelávania absolútne spokojná.
„Samozrejme na začiatku bolo potrebné odkomunikovať, čo to pre jednotlivé strany bude znamenať a bolo nutné „obrúsiť hrany“, ale momentálne sme s tým spokojní,“ uviedol Chudoba.
Do programu vstúpila firma takisto kvôli nedostatku pracovnej sily v kvalite, ktorú potrebovala. „Zároveň sme mali vysoké náklady na preškolovanie zamestnancov. Zo strategického hľadiska sme preto radšej vstúpili do systému duálneho vzdelávania,“ vysvetlil Chudoba.
