BRATISLAVA. LinkedIn je aj naďalej najobľúbenejšia sociálna sieť pre profesionálne účely, a to pre náborových pracovníkov (61 %) aj uchádzačov (34 %).
Facebook je sociálna sieť, ktorú nemožno ignorovať v rámci sociálnych aktivít, vrátane osobnej prezentácie. Vyplýva to zo Štúdie 2015 Work Trends Study spoločnosti Adecco, prezentujúcej kľúčové poznatky a odporúčania pre nábory zamestnancov cez sociálne siete, digitálnu reputáciu a novovznikajúce trendy pracoviska budúcnosti.
Sociálne siete zvyšujú možnosti
Podľa štúdie uchádzačom o prácu rastie pravdepodobnosť, že ich oslovia náboroví pracovníci, so zvyšujúcim sa počtom sociálnych sietí, ktoré používajú.
Ak je uchádzač aktívny na jednej sociálnej sieti, pravdepodobnosť, že ho náborový pracovník osloví, je 16 %. V prípade, že uchádzač využíva všetkých päť najväčších sociálnych sietí, je to až 46 %.
"Nie je náhoda, že mobilné zariadenia a sociálne siete zohrávajú čoraz dôležitejšiu úlohu aj v našom profesionálnom živote. Na sociálnych sieťach nechávame odtlačky svojej identity a zvykli sme si, že vo vrecku nosíme vševediace zariadenie, ktoré nám odpovie na naše otázky. Tie, ktoré sa týkajú pracovných príležitostí nevynímajúc," uviedla Ivana Heretik Vačoková zo spoločnosti Adecco Slovakia.
Na prieskume spoločnosti Adecco Group sa zúčastnilo viac ako 31-tisíc uchádzačov o prácu a vyše 4100 náborových pracovníkov z 26 krajín. Respondenti zdieľali ich názory a skúsenosti s využitím sociálnych sietí počas náboru a pri hľadaní práce.
Smartworking
Analyzované dáta poskytujú ucelený pohľad na využitie sociálnych sietí pre profesionálne účely, ich efektivitu pri priraďovaní uchádzačov o prácu s dostupnými pozíciami, na relevantnosť "online reputácie" a jej vplyv na nábor, ako aj nové trendy typu "smartworking", podľa ktorého bude flexibilita kľúčovou vlastnosťou práce v budúcnosti.
Kľúčové poznatky obsahujú viacero zaujímavých faktorov, ktoré môžu pomôcť HR pracovníkom aj uchádzačom zefektívniť ich online aktivitu.
Štúdia takisto zdôrazňuje, že záujemcovia o prácu sú viac mobilní ako náboroví pracovníci. Až 65 % uchádzačov pravidelne alebo niekedy používa mobilné zariadenie pre hľadanie práce. V prípade HR pracovníkov, ktorí hľadajú vhodného kandidáta, je to 41 %.
Výsledky štúdie prezradili aj to, že flexibilita v práci bude v budúcnosti kľúčová a prinesie nové možnosti na pracoviská. Hoci väčšina uchádzačov a viac ako polovica HR pracovníkov o koncepte s názvom "smartworking" nikdy nepočula, koncept integrácie týchto riešení do ich každodenných povinností ich veľmi zaujal.
Uchádzači o prácu sú novému konceptu viac otvorení, náboroví pracovníci sú ostražitejší. Smartworking a ďalšie nové koncepty ovplyvnia vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľom.
