ktívnom vyjednávaní pred sprostredkovateľom. "Ak sa nedohodneme ani pred sprostredkovateľom, nasleduje konanie pred rozhodcom, alebo hrozí porušenie sociálneho zmieru," uviedol pre agentúru SITA hovorca ZSSK Miloš Čikovský. Sociálnemu konfliktu majú zabrániť aj aktívy so zamestnancami o činnosti spoločnosti, ktoré iniciovala ZSSK.
Na úvodnom aktíve, ktorý sa uskutočnil 16. mája v Bratislave, prerokovali zúčastnené strany predovšetkým strategické ciele ZSSK, obchodné a finančné stratégie, či plnenie a riziká podnikateľského plánu na tento rok. Rovnako sa venovali aj zámerom a úlohám firmy v personálnej činnosti, osobitne v programe zamestnanosti, mzdovom vývoji a priebehu kolektívneho vyjednávania s odborovými centrálami o mzdách na tento rok. Zamestnávateľ práve na bratislavskom aktíve neprijal návrh odborových centrál na zvýšenie miezd.
Pre rok 2002 bol zamestnávateľ povinný na základe kolektívnej zmluvy zabezpečiť rast priemernej mzdy vo výške 8 % oproti skutočne dosiahnutej priemernej mzde za Železnice SR v roku 2001. Skutočne dosiahnutá priemerná mzda za rok 2001 predstavovala 14 116 Sk. Skutočne vyplatená priemerná mzda za rok 2002 bola 15 348 Sk, čo predstavuje 99,87-percentnú úroveň plánu.
Nasledujúce aktívy so zamestnancami budú 29. mája opäť v Bratislave, 30. mája vo Zvolene, 5. júna v Žiline a 6. júna v Košiciach.