Štvrtok, 5. december, 2019 | Meniny má Oto

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Oplatí sa byť živnostníkom či zamestnancom? Dilema medzi vyšším príjmom a benefitmi (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 3 4 > >>

Hodnoť:   mínus indicator plus

Zabudli ste

na zodpovednosť za škodu - na to môže živnostník poriadne doplatiť.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

ale ako v pripade pana slotu, meciara, ci inych vituzov, vy nemusite vlastnic nic (moze zena, deti, svokry, ...) ... len tu korzicku.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

oni boli alebo su

zivnostnici?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Aj zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zamestnávateľovi porušením povinností.... A porovnávať by sa asi nemala nejaká cena práce, ale hrubá mzda zamestnanca a fakturovaná čiastka živnostníka. A zabudlo sa aj na mizerný dôchodok živnostníka pri porovnateľnom zárobku so zamestnancom.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

"Aj zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zamestnávateľovi porušením povinností..."

Áno, ale iba do nejakej výšky, myslím že je to trojnásobok mesačného platu.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Zamestnanec ma zodpovednsot za skodu do vysky styroch platov, zivnostnik do vysky celeho svojho /sukromneho/ majetku.
Toto, co sa tu v tych tabulkach ukazuje, je dobra hlupost, takto by to bolo keby zivnostnik nemal vobec ziadne vydavky, nech mi autor takeho ukaze. Zda sa mi, ze pausal berie ako nieco co padne zivnostnikovi rovno do vrecka. Pausal na vydavky ma hlavnu vyhodu v tom, ze nie je potrebne robit komplikovane uctovnictvo a zivnostnik nemusi riesit rozne sporne veci, pri ktorych nikto poriadne nevie ci si ich mozno dat do vydavkov alebo nie.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Tak zalezi co ten zivnostnik robi. Ak robi trebars nieco na PC, tak tie naklady su fakt minimalne. PC by si zaobstaral tak ci tak, Internet tak isto.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

dodávam

ad 1/keď už ,treba rátať napr.ročný príjem. Kým živnostník pracuje 12 mesiacov zamestnanec de facto teraz o 5 týždňov menej/platená dovolenka/ Takže 581x11 vs. 775x12...

ad2/ zamestnanec + 4,50 x cca 200 dní /stravné lístky/ + rekreačný poukaz, odmeny,

ad3/zamestnanec 8 hod a padla, živnostník 8 hod+ administratíva ,zaisťovanie zákazok,objednávok atď. O psychickom zaťažení ani nehovorím.

ad4/ a čo dôchodok zamestnanca a živnostníka? Viete tie rozdiely pri "rovnakej" cene práce???

ad5/ rozdiely pri nemocenskom, prac.úraze, nič???

a je toho viac na čo Ste pozabudli !
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

1.ok
2.toto vsetko patri pod celkovu cenu prace t.j zamestananec musi na to zarobit
3.tak ako su zamestnanci co pracuju pomaly 24x7 tak su aj zivnostnici co pracuju hodinu dennne
4.to je jedine co momentalne vaznejsie postihne zivnostnika ak si bude platiti minimalne odvody, blizi sa vsak minimalny dochodok a vyrazne obmedzenie zasluhovosti
5. Nestoji za rec
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

ale no...

ad 2/ je nezmysel? Stravné lístky sú pre zamestnanca príjem navyše ! Porovnávame 2000.-cenu práce u zamestnanca i živnostníka. Nie 2000.-u živnostníka s 2000.-+ cenou práce z ktorej dostane potom v čistom 900.-eur/stravné lístky/ Chápeme sa!?
ad3 / abs.od veci. Neporovnávame usilovnosť či rentabilitu, ale ak je cena práce vložená do vytvoreného produktu rovnaká u zamestnanca i živnostníka Alebo inak: čo námahy,stresu, nervov stojí živnostníka aby dosiahol príjem z práce 2000.-eur a koľko námahy to stojí zamestnanca??? Prvý si musí zohnať materiál,o všetkom písať ako český žandár, nájsť kupca,strpieť buzerácie a kontroly z kdeakých úradov...
ad4/ ak by si živnostník platil také odvody do soc.poisťovne aby mal potom dôchodok rovnaký ako zamestnanec tak by po zdaneniach zarobil o hodne menej
pri rovnakej cene práce ako zamestnanec a nie viac! ako tu píše v článku "odborník"
ad5/ nestojí za reč? ˇživnostník živiaci rodinu pracuje i s boľavými krížami, ,angínou, či inak chorý, lebo musí. niečo zarobiť. Zamestnanec sa hodí na maródku s nádchou, či zácpou...a má tušim 2 týždne plnú mzdu. Dtto pri prac.úraze. Nehovoriac o chorobe z povolania.
ad6/ ak niečo nestojí za reč, tak ďalej diskutovať s niekým čo nie je v obraze a mieša hrušky s jablkami.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ja som v obraze. Fungovanie zivnostnikov poznam velmi dobre. Drviva vacsina z nich sa zamestnat nechce aj ked by bez problemov mohli. Ani keby sa ich praca vobec nezmenila. Preco asi?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Praveze takto je to spravne. Hruba mzda je obycajna hlupa bulharska konstanta, ktora realne neexistuje. Je iba polozka v vo vzorcoch na to aby sa vsetko vypocitalo.

Pre zamestnavatela je dolezite kolko mu fakturuju (ak ma zivnostnika) alebo kolko penazi mu odide z uctu (ak ma zamestnanca). A to je superhruba mzda. Zamestnanca zase zaujima kolko mu cinkne na ucet - cista mzda.

Hruba mzda a delenie poistneho na "za zamestnavatela" a "za zamestnanca" vznilko iba ako marketing. Aby to co sa strati cestou od zamestnavatela na ucet k zamestnancovi nevyzeralo az tak velke.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

ZIvnost je predsa o tom, ze sa clovek stara o seba, mysli aj na dochodok...spori. Socialny system je cisty ponzi system... po 2040 bude mat velke problemy, ina cesta nebude, len znizovat dochodky.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Bude veľa možností, napr.: vyššie odvody, dane, vyššia produktivita, menej okrádať štát, zvýšenie dôchodkového veku, podpora eutanázie, neboj dôchodcovia sú silná volebná skupina, bude sa musieť brať na nich ohľad. Nebuď taký pesimista, ľudstvo si vždy nejak poradilo... Ešte aj tie vojny boli na niečo dobré: zvýšil sa technologický pokrok, počet voľných bytov, znížil sa počet hladných krkov, po vojne nastáva všeobecná eufória a budovateľské úsilie, spoločnosť a politici majú zase vízie /nielen kradnúť a korumpovať..../ Znie to cynicky, ale.... len argumentujem o životaschopnosti, ale aj nenapraviteľnosti ľudskej čvargy.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

zivnost vs tpp

kazdy tu pise co je vyhodnejsie a pravda je jasna. zivnost. preco? lebo proste menej odvodov odide statu ktory ich preje. ked sa rozumne nastavi zivnost so vsetkymi benefitmi typu 2 mes vypoved dovolenky a pod tak jednoznacne viac zostane na zivnosti aj cloveku aj zamestnavatelovi. aj dlhodobo aj dochodkovo aj akokolvek
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Zabudli ste aj na to, že živnostník nemá okrem 25 dní riadnej dovolenky nárok ani plne preplatených 7 dní na návštevu lekára, mimoriadnu dovolenku pri pohrebe príbuzného, pri svadbe či narodení dieťaťa, ale hlavne nemá ani preplatené štátne sviatky, ak pripadnú na pracovný týždeň. Keď sa to zráta, tak je to už dohromady skoro 40 pracovných dní, čo sú 2 mesiace, ktoré má zamestnanec plne preplatené bez práce, kdežto keď si dá živnostník 2 mesiace voľna (rozdelene, nie naraz, to si nedá ani zamestnanec), tak nieže nezarobí nič, ale je ešte v mínuse -450 EUR (2 x cca 225 EUR, ak si platí minimálne odvody).

Ďalej sa tu nepíše o tom, čo sa stane, keď ide na PN živnostník, a keď zamestnanec. Zamestnanec pri príjme cca 1000 EUR dostáva počas PN možno 550-600 EUR mesačne, neviem to presne, kdežto živnostník dostáva pri min. odvodoch možno 8 EUR/deň, čo je mizerných cca 240 EUR za mesiac. Odvody počas PN platiť nemusí, ale ak maróduje len časť roka a časť roka robí, tak mu pri ročnom zúčtovaní zdravotných odvodov zdravotná poisťovňa vyrúbi nedoplatok na odvodoch, čiže si ich de facto platí aj počas PN, keď nemá žiadny príjem.

To isté platí aj pre podporu v nezamestnanosti, zamestnanec má po troch odpracovaných rokoch nárok na 6 mesiacov podpory príjme cca 1000 EUR je to možno 550-600 EUR mesačne, živnostník keď skončí živnosť tak nedostane nič.

Na margo zníženia dane na 15%. Áno, pomôže to, ale treba napísať aj B, a to, že vďaka rastu minimálnej mzdy, príplatkov za nočnú prácu, prácu cez víkend a štátne sviatky a samozrejme vďaka celkovému rastu platov sa budú minimálne odvody v roku 2020 počítať z priemernej mzdy cca 1000 EUR, čo už bude vyše 240 mesačne, no a na rok 2021 má priemerná mzda narásť až na 1100 EUR, čiže minimálne odvody budú cca 255 EUR. Suma sumárum, peniaze získané znížením dane mínus zvýšené odvody rovná sa čistá strata (pre živnostníka)

Myslím si, že toto malo byť v článku tiež spomenuté, lebo takto to porovnanie dosť pokrivkáva
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

výborná pripomienka, toto naozaj malo byť v článku, aby chronický celoživotní zamestnanci konečne prestali vykrikovať akí sú živnostníci vlastne zlodeji, lebo sa vozia v lepších autách ako oni - tie si totiž kúpili za vydreté peniaze bez sobôt a nedelí.... a za to, že niekoľko rokov neboli na dovolenkách...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Zamestnanec pri mesačných nákladoch 2000€ ma čistý ročný plat 13 260€ - živnostník 19 833€ rozdiel 6573€ ročne cca 50%. Finančný rozdiel je obrovský a nevykompenzuje to ani 25 dní dovolenky a PNka.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

To je jednoduché, tak si to skús a myslím, že to prehodnotíš.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Dalsi zavadzajuci fakt v porovnani medzi zivnostnikom a zamestnancom je ten, ze nakladova zlozka sa berie ako cast jeho cisteho prijmu. Ale to je predsa totalny nezmysel. Pokial si zivnostnik uplatnuje pausalne naklady, tak su v tom vzdy zahrnute nejake realne naklady. Budu z logiky veci nizsie ako tie pausalne, ale netvarme sa, ze je to nula. A podla toho, kolko realnych nakladov sa v tom skryva, to porovnanie moze byt extremne odlisne v roznych pripadoch. Nie je nezvycane, ze u niektorych zivnostnikov su aj realne naklady o cosi vyssie ako tie pausalne, ale s ohladom na jednoduchsie uctovnictvo sa uchyli prave k pausalu. A za dalsie, zamestnanec si nemusi platit uctovnika, co pri Slovenskych platoch tiez nemusi byt nezanedbatelne percento prijmu zivnostnika.
 

1 2 3 4 > >>

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie z ekonomiky