Máš rôzne typy zamestnancov. Niektorí skutočne nemajú sebakontrolu pracovať z domu a vedia to o sebe (potrebujú odmenu a aj bičík), a niektorí (extroverti) upadajú doma do depresií až pasívnej kómy. Niektorí ani nechcú pracovať z domu, lebo sa chcú prepnúť od rodiny. Potom sú takí, čo 30% pracovnej doby potrebujú robiť v tíme, sú kontaktní a zhovorčiví. Mnoho informácií sa prenáša neverbálne alebo tými debatkami pri stretnutí pri výťahu, pri stretnutí v kantíne.
HO je super, lebo umožňuje flexibilitu. Ale pre bežnú firmu plný HO spôsobuje, že pracovník sa stáva číslom, ktorého vôbec nepoznám a nikdy som nevidel, oslovím ho raz za mesiac a je ťažké v ňom prebudiť pocit, že niečo pre firmu znamená.
Veď ak by fungoval, tak sa firmy neprepínajú späť na prácu z office. Fakt si to môžu dovoliť len špecifické pracovné náplne alebo odborníci, ktorým sa viac toleruje.
Zatiaľ nie je potreba pre firmy prepínať svoje procesy na full remote. Nie je dopyt a dôvod.