Štvrtok, 5. december, 2019 | Meniny má Oto

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Bankári s dobrým platom sú mýtus. V UniCredite hrozia štrajkom (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 3 > >>

Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Zišli by sa nejaké pravidlá, aký môže byť rozdiel medzi platom zamestnancov a vyššieho manažmentu, potom by sa to hneď inak hýbalo.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

nejake cislo skus dat, nech to nie je len tak vystrel na slepo
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Ale

Kto je dobry, dostane sa hore. Kto je priemerny, potaca sa cely zivot na okienku na pobocke...
Vedia koho potrebuju a toho si aj podrzia.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

tvoja posledna veta

na Slovensku absolutne neplati. Tu plati, kazdy je nahraditelny. Radsej pustia skueneho cloveka, ktory nema uplatnit sa inde a na jeho miesto zoberu niekoho kto nic nevie, pripadne nikoho, tak ako sa to pise v clanku. Podrzia si hlavne r..lezov pripadne protekcnych. U nas je to v prvom rade o ludoch, slovensky manazer je je povacsine najvacsi problem.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

súhlasím s oboma

Je pravda, že tie štruktúry vo firmách sú celkom shit, ale pokiaľ má zamestnanec veľmi dobré až vzácne schopnosti, podržia si ho. Nemusia všade, skôr nie ako áno, ale taký človek sa nestratí a skôr či neskôr si nájde dobre platené a svojim schopnostiam adekvátne miesto.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Vystihol si to do bodky
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

pisane z mobilu,

malo byt: Radsej pustia skueneho cloveka, ktory nema problem uplatnit sa inde.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ak ho pustia, tak si najde robotu inde za lepsich podmienok - pojde hore inde. Aky problem? Ak je dobry a nechcu si ho udrzat. Ak nie je dobry, tak nie je o com sa bavit.

Suhlasim, ze banky su nenazrane vo viacerych aspektoch a aj v tomto. V tomto su podobne ako Fico - ten roky chcel od firiem aby zbysovali plat ludom a ked mzdy stupli, tak on ale nic nerobil s platom v statnom sektore - doktori, sestricky (museli byt strajky), ucitelia, ini uradnici.
To plati aj pre banky - ked inde bol plat 650 v hrubom, tak v mat v banke 800 za okienkom bolo fajn. Ale ked je uz inde (v Lidli napr.) plat 850, tak mat 800 v banke je nic moc.
Banky urcite maju z coho zvysit platy zamestnancom (na Slovensku), a ak Unicredit plni plany, tak je dost cudne ze im stopli vianocne odmeny. Ale na druhej strane - ak su moznosti rast v banke a popri tom raste ziskat aj lepsi plat, preco to ti ludia nerobia? Ak tam tie moznosti nie su a oni by rast chceli, preco nejdu tam kde su? Nie su nikde?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

No problem je v tom,

ze keby mu zvysili plat na uroven "novych" kolegov (alebo proste zaplatili ako sa v danom sektore za seniorsku poziciu ma platit), tak tam ostane, kvalita sluzieb ostane zachovana. Takto on odide, praca sa rozdeli alebo sa najme clovek za vyssi plat ako mal odidenec, ktory ale nepozna interne procesy alebo nema skusenosti. Kvalita sluzieb ide dole, zvysuje sa stres pre zamestnancov aj zakaznikov. A to nehovorim len o bankach, toto plati prakticky vsade vo velkych firmach. Podla mna je chore poslat do pecka skuseneho cloveka ktory vie a na jeho miesto potom prijat niekoho kto nevie za plat, ktory chcel mat ten skuseny co odisiel.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Za okienkom

800 - 950 eur mali hypotekari. Za okienkom to bolo 630 pre Bratislavcanov a pod 550 pre zvysok. 2008 - 2009.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Uz zas chceme regulovat a potom budeme plakat ze do vsetkeho sa montuje stat. V dnesnej dobe nizkej nezamestnanosti nie je problem zmenit pracu, alebo zatlacit na tych hore nech zvysia plat. Nakoniec o tom hovoria aj cisla z clanku co sa fluktuacie tyka - takmer 20% ludi v CSOB to pochopilo a islo pravdepodobne za lepsimi podmienkami. A na ich miesta zobrali ludi novych, ktorí si tiež asi nepohorošili. Nechajme nech si to vyriesi trh. Ti hore bez tych dole nebudu vediet fungovat a naopak.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Hmm...

Nováčikov pritom mentorujú podľa neho často kolegovia, ktorí majú spravidla ešte nižšiu mzdu.

Trh práce nefunguje ? Prečo tí kolegovia nedajú výpoveď ?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Pretože

- majú 50+
- majú hypotéky v kombinácii s dorastajúcimi deťmi
- vyznajú sa v konkrétnych systémoch a procesoch, ktoré sú im inde nanič
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Konecne

Konecne som pochopil co myslel Niger Farrage, ked opisal Hermana Van Rompuy ako: "3rd. class bank clerk"...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

ale to len

opisal jeho vzhlad.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Nigel Farage

Ten to teda vyhral so svojím ksichtom.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Lebo k tomu nikdy neboli vedeni. Pre tych starsich este stale plati ze zamestnanie je na cely zivot a nemeni sa. Ak dam vypoved, je to moje zlyhanie a navyse co na to povie zamestanavatel. Druha vec je, ze strach zo zmeny drzi vela tychto ludi prikovanych ku stolicke, aj ked na robotu nadavaju a chodia do nej s odporom. Predstava ucit sa nieco nove, zazit nove prostredie, novych kolegov je pre nich neprekonatelna.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Možno by sa aj radi učili niečo nové, ale firmy starších ľudí nechcú, radšej berú mladých fluktuantov, ktorí si často tú prácu ani nevážia. Podľa mňa robia chybu, ale nemám pocit, že by trh riešil veci dobre, pretože je plný predsudkov, postov po známosti a pod..
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Vieš čo z mojich skúseností

ti to poviem takto.
Sú rozni fluktuanti - takí ktorí iba pendlujú a kým sa príde nato, že vlastne toho moc do firmy neprinášajú, tak už sa pakujú aj dakam inam - a tam ukazujú aké majú skúsenosti (na papieri).
Ale sú fluktuanti, ktorí vedia naozaj makať a majú aj drive, ale keď firma nie je ochotná ponúknuť protihodnotu, tak ide ďalej. Tam to možno narobí problémy danému manažérovi, ktorí chcel šetriť, ale teraz nemá kto robiť tú robotu.

A potom sú aj starší ľudia, ktorí sú odborníci, aj keď nemajú veľký drive, ale svoju prácu odvedú výborne.
Ale sú aj starší ľudia, ktorí sa už usadili, tempo nepridajú, s novým programom sa už oni učiť robiť nebudú. Proste majú pohodičku, sú na niečo zvyknutí a majú pocit, že by mali dostávať nehorázny plat len vďaka svojej existencii a veku.

Ja mám jedného 53 ročného zamestnanca a on sa teda od roboty pretrhnúť nejde. Vo firme je už 14 rokov. Príde na 6:45 do roboty, dá si kávu prečíta si noviny v kľude sám a pred 16:00 mi zamáva, že ide preč, takže meetingy o 16:00, 17:00 on už robiť nebude a ešte si napíše, že každý týždeň odrobí 2 hodiny nadčasu a chce si to kompenzovať.

Ja len tak, že sú rôzne sorty ľudí a asi nezáleží či sú starí alebo mladí, ale ich prístup k práci.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Tak to je iste pravda. Škoda ale, že pre mnohé firmy je ten vek automaticky diskriminujúci.
 

1 2 3 > >>

  • Ak chcete pridať Váš názor do tejto diskusie, musíte sa prihlásiť.

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie z ekonomiky