Ľudia v riadiacich funkciách to poznajú. Stoja za zatvorenými dverami vo svojej kancelárii, na ktorých je z vonkajšej strany nápis začínajúci slovíčkom „manažér“či „prezident“, a rozmýšľajú, ako vyzrieť zo svojej nory a vojsť medzi podriadených s čo najistejšou tvárou, aby predebatovali, čo je treba. Opätovne pristupujú a odstupujú od dverí, lámu si nad tým hlavu. Vedia, že sú na svojom poste krátko, sú pod drobnohľadom, či ho zvládnu. Nahradili človeka, ktorý mal rešpekt. A čo oni?
NEPRÍDE OKAMŽITE. Silvia nastúpila do spoločnosti Slovak Telekom pred ôsmimi rokmi. Začínala na pozícii recrui- terky-špecialistky, ktorá koordinuje proces náboru a výberu zamestnancov v spoločnosti. Tým, že Slovak Telekom v tom čase obsadzoval pomerne veľa nových pozícií, Silvia v tej svojej pôsobila rok, kým sa naskytla možnosť ďalšieho kariérneho rastu.
Na základe pracovných výsledkov sa ju zamestnávateľ rozhodol povýšiť na šéfku recruitment tímu. Mala šéfovať ľuďom, ktorí ju dovtedy poznali ako rovnocennú kolegyňu a partnerku na rôznych podujatiach. Hop, a čo teraz?
