Vychovať si zamestnancov je stále v móde

Začať s výchovou nového zamestnanca od chvíle, keď opustí školské lavice, je síce finančne nákladné, ale vysoko efektívne. Veľké spoločnosti čoraz častejšie využívajú model trainee programov. Vďaka nim si mladí ľudia počas roka ujasnia, na ktorej pozícii majú potenciál rastu a zároveň získajú informácie či kontakty, ktoré by im v bežnej praxi trvalo nadobudnúť roky.

Marek je absolvent vysokej školy. Konečne sa mu podarilo získať vytúžený magisterský titul. Po piatich rokoch tvrdej driny si povedal, že potrebuje dovolenku. Trojmesačnú. Odišiel do Ameriky – cestovať. Budúcnosť ho bude trápiť až v septembri. Podobný postoj má väčšina absolventov vysokých škôl, ktorí nie sú zamestnaní na čiastočný alebo plný pracovný úväzok už počas školy. Keď však v septembri prídu na úrad práce, aby získali svoju vytúženú dobre platenú prácu, ostávajú prekvapení. Najlepšie ponuky juniorských pozícií, ktoré sú výborným odrazovým mostíkom kariéry, im vyfúkli už počas prázdnin. Patrí medzi ne aj ponuka trainee programov.