Rozvoj sa dá označiť za prerod osobnosti. Možnosť spoznať svoje slabé i silné stránky a naučiť sa s nimi pracovať. Aj to je jedným z cieľov talent manažment programov, ktoré sú rozvojovým nástrojom pre kľúčových hráčov vo firme. Niektorí z nich cestu programom označujú s dávkou noblesy za projekt života.
Nájsť kvalitného človeka s výborným výkonom a sľubným potenciálom je bez rozvojových oblastí takmer nemožné. Našťastie, od nikoho sa dokonalosť neočakáva, ani od talentov. „Kľúčoví hráči sú charakteristickí tým, že chcú na svojich rozvojových oblastiach pracovať. Preto je dôležité ich nájsť a vytvoriť im priestor na sebarozvoj,“ hovorí Marcela Holická, senior konzultantka poradenskej spoločnosti Assessment Systems.
Piliere kvality
