Itečkári na Slovensku po rokoch blahobytu prechádzajú ťažším obdobím. Po dynamickom raste sektora počas pandémie dochádza k spomaleniu, čo sa podpisuje pod skromnejšiu ponuku nových pracovných miest.
Zamestnávatelia v IT začali prehodnocovať priority, znižovať náklady a v niektorých prípadoch redukovať náborové aktivity už vlani, čo bolo evidentné najmä v centrách zdieľaných služieb firiem ako Dell, IBM, AT&T či Henkel.
Prepúšťanie a menší výber nových pozícií aktuálne spôsobuje, že na jednu pracovnú pozíciu sa hlási podstatne viac ľudí a nájsť si prácu v IT bez špecifických zručností je ťažšie než v minulosti.
Pre tradičné IT firmy, ktoré sa venujú najmä komplexným informačným riešeniam pre klientov, je súčasná situácia do istej miery prospešná, pretože dokážu „schladiť“ vysoké mzdové očakávania kandidátov.
IBM v Bratislave hromadne prepúšťa, no dáva štedré odstupné. Vo firme vládne nervozita Čítajte V trende poklesu prijímania nových ľudí v IT brandži nie je Slovensko ojedinelé. Dôsledky ekonomického ochladenia a čiastočne vplyv umelej inteligencie (AI) cítiť aj v zahraničí. Od začiatku tohto roka prišlo globálne o prácu v IT firmách vyše 90-tisíc ľudí a do konca roka by malo toto číslo narásť na štvrť milióna.
Kedysi si v IT našiel prácu aj začiatočník, dnes už firmy vyžadujú aspoň minimálnu prax, zanietenie, prípadne vysokú školu a ideálne aspoň základné portfólio vlastných projektov (ideálne zverejnené na Githube), na ktorých uchádzač pracoval vo voľnom čase.
Menej ponúk, viac uchádzačov
Pokles počtu pracovných ponúk z IT, predovšetkým juniorských pozícií, potvrdzujú aj štatistiky portálu Profesia.
Kým v rekordnom roku 2022 zverejnil 7389 pracovných ponúk na juniorských pozíciách, o rok neskôr ich bolo 4646 a vlani len 3415. Medzi rokmi 2023 a 2024 sa ich počet znížil o 26 percent. „Na porovnanie, celkový počet ponúk z IT sektora v danom období klesol o 19 percent,“ uvádza hovorkyňa Profesie Ľubica Melcerová.
V tomto roku sa situácia pre absolventov ešte zhoršila. V prvom kvartáli Profesia eviduje medziročný pokles vhodných pracovných ponúk až o 33 percent.
Zo štatistík Profesie tiež vyplýva, že kým v roku 2019 na jednu ponuku z IT sektora vhodnú pre absolventov reagovalo len deväť ľudí, v roku 2023 ich bolo pätnásť a v tomto roku až dvadsaťsedem.
Headhunterka Lucia Štellerová zo spoločnosti Stell+ERP potvrdzuje, že vyšší záujem nie je len o juniorské, ale o ostatné pozície v slovenskom IT sektore.
Firmy majú podľa nej pomerne vysoký záujem na pracovnú inzerciu, čo považuje nezvyčajné: „Začalo sa to vlani, keď veľké nadnárodné spoločnosti začali optimalizovať stavy IT zamestnancov.“
Ako dodáva, v súčasnosti sa veľmi opatrne investuje do nových projektov a niektoré sa zastavili. Dotklo sa to aj časti slovenských IT firiem, ktoré majú klientov zo zahraničia.
